Thoả ước lao động tập thể vô hiệu: trường hợp nào, quyền lợi đã hưởng xử lý ra sao
Thoả ước lao động tập thể vô hiệu một phần hay toàn bộ khi nào, ai có quyền tuyên, trong lúc chờ còn áp dụng không, quyền lợi đã chi trả và nghĩa vụ đã làm tính
Hiệu lực quy định nội bộ doanh nghiệp
Điều lệ công ty, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế lương – thưởng, quy chế tài chính, chính sách bảo mật dữ liệu: có hiệu lực khi nào, có phải đăng ký – thông báo, quy định trái luật thì phần nào vô hiệu, áp cho người lao động cũ – mới ra sao.
Quy chế lương, thang bảng lương mới có hiệu lực khi nào, áp cho người đang làm ra sao
Thang bảng lương, quy chế lương mới bắt đầu áp dụng từ lúc nào, có phải đăng ký không, chuyển xếp người cũ ra sao và vì sao không dùng để giảm lương đã thoả thu
Đổi quy chế thưởng, phúc lợi giữa năm: thưởng Tết, KPI, phụ cấp áp cho ai, từ kỳ nào
Công ty đổi quy chế thưởng, cắt thưởng Tết, sửa KPI giữa kỳ: khi nào áp được ngay, khi nào phải chờ kỳ sau, khoản nào đã thành cam kết không cắt được.
Điều lệ công ty sửa đổi có hiệu lực từ khi nào, có phải nộp cho cơ quan đăng ký không
Điều lệ sửa đổi có hiệu lực theo nghị quyết hay theo ngày đăng ký, khi nào phải làm thủ tục với cơ quan đăng ký kinh doanh, bản nào đang có hiệu lực khi có nhiề
Quy chế nội bộ ràng buộc ai: người thử việc, cộng tác viên, lao động thuê lại
Nội quy, quy chế công ty áp cho người thử việc, cộng tác viên, lao động thuê lại, nhà thầu ra sao; quy định gửi qua email, nhóm chat có giá trị đến đâu.
Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân nội bộ: hiệu lực khi nào, bản cũ còn dùng được
Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân của công ty có hiệu lực khi nào, ràng buộc ai, bản đồng ý nhân viên ký từ trước còn dùng được không khi khung luật thay đổi.
Nội quy lao động chưa đăng ký: có hiệu lực không, xử lý kỷ luật dựa vào đâu
Công ty đã soạn nội quy nhưng chưa đăng ký, hoặc mới nộp hồ sơ: nội quy đã có hiệu lực chưa, có dùng để kỷ luật nhân viên được không và rủi ro khi cố làm.
Sửa đổi nội quy lao động: điều mới áp cho người đang làm và vi phạm cũ ra sao
Nội quy sửa đổi có hiệu lực khi nào, có áp cho người ký hợp đồng trước đó và cho vi phạm xảy ra trước ngày sửa không, phần nào nội quy mới không được đụng tới.
Điều khoản nội quy trái luật: phạt tiền, trừ lương, giữ bằng gốc có hiệu lực không
Nội quy đã đăng ký vẫn có thể chứa điều trái luật: phạt tiền, trừ lương, giữ bằng gốc, đặt cọc. Phần nào không có hiệu lực, phần còn lại ra sao, đòi lại thế nào
Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào, có áp cho người vào làm sau không
Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực từ ngày nào, ràng buộc ai, người vào làm sau và người không là đoàn viên có được hưởng, quan hệ với hợp đồng và quy chế lư
Bạn cần hỗ trợ thêm?
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.